Gestion des ressources humaines

Licence/Master en Gestion des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en oeuvre pour administrer, mobiliser ou développer les ressources humaines (les salariés) impliquées dans l’activité d’une organisation.

Pourquoi la GRH?

La GRH contribue à la performance d’une entreprise.
Les ressources humaines sont au coeur de la stratégie de toute entreprise et ont pour rôle de conseiller et d’accompagner aussi bien les managers que les collaborateurs.

La GRH influence toute l’entreprise ( performance, bien-être, motivation etc..)
La GRH est une fonction transverse, en relation avec tous les services d’une entreprise.
La GRH fait évoluer les compétences des collaborateurs
La GRH détecte le potentiel d’un collaborateur et l’inscrit dans la réussite.
La GRH trouve des solutions pour débloquer les situations dans le cas d’un conflit ou blocage.

Objectifs de la formation

Former des professionnels de la GRH et de la paie capables :

• D’élaborer et de mettre en oeuvre des processus et des outils RH
• Participer au développement RH d’une entreprise (formation recrutement, carrière, GPEC)
• Pouvoir gérer les systèmes d’information RH
• Savoir élaborer et suivre un tableau de bord RH
• Acquérir des compétences pour la gestion administrative du personnel et de la paie

Compétences visées

• Connaitre les règles régissant la gestion administrative du personnel d’une entreprise nationale ou internationale
• Connaitre concrètement les pratiques de la GRH d’une entreprise
• Maitriser les relations sociales des entreprises avec leurs collaborateurs
• Maitriser les différents axes de la GRH (recrutement, salaires, efficacité, dynamisme, les congés, la gestion du stress)
• Faire des analyses prévisionnelles du besoin en personnel d’une entreprise.
• Optimiser de façon permanente la gestion des employés d’une entreprise

Débouchés professionnels

• Directeur/Responsable des ressources humaines
• Gestionnaire des carrières et mobilités
• Administration du personnel
• Gestionnaire de paie
• Chargé de recrutement
• Chargé de formation
• Responsable communication interne

Mots clés: GRH, GPEC, recrutement, salaire, embauche, efficacité, stress, optimisation, relations sociales, dynamisme, résultats